结，再根据情况把有过错的部门都批评了一次。

    比如，采购部的蒋经理因为采购环节操作有漏洞，监管也不严谨，被点名批评。稽查部的常经理，工作不到位，避重就轻。被批评为：小事说破天，大事没一件。财务部的李经理结算货款时，粗心大意，敷衍了事，根本没做好审核和把关的最后一道关卡。连培训部都被提出来骂了一顿，说培训不尽心，没尽力，导致员工懒散，没核心......

    正当大家共同认为人事部也该受到相同或更厉害的批评时，田清凡却戛然而止了，半个字都没提。反而在大会上说尽了欧若诗的好话，表扬她为公司办事尽心尽力，呕心沥血。还说这次事件全都是因为她才得以被发现，处理，解决。

    这是明显的偏袒吗？！欧若诗已经分不清田清凡是真心在表扬她还是故意害她，让她成为众矢之的。

    讲了快一个小时没用的，田清凡才说出重点，意思是要快点在公司内部选拔一个有能力的分到B市A区门店做店长，问大家公司里有没有合适的人才。

    这可是个巩固实力的好机会啊！蒋、常两位经理私下相对点了点头，达成了共识。然后蒋经理率先站出来，提议说：“田总，我部门有一个人选，叫龚琪，已经来公司3
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