定这个基调之后，也有着它特有的问题，就是缺乏活力。基本上没有同行业跳槽的可能，这在日本的战后，经济复苏的时期。是一件好事情。但是，到了八十年代，就有点不合时宜了。

    因为，这样的制度优点明确的时候，弊病也有很多，那就是企业员工的视野，局限在了他工作的这家企业之中。有可能从毕业就进入这样一家企业，直到退休，还是在这家企业。

    如此长久以往下来，企业的活力必将下降。企业也变得很僵硬。并不能制造出真正符合消费者的产品，产品不受消费者喜爱，自然企业的业绩就不好，年年就要卖大楼了。

    这些东西。要说改也没有太好的办法去改。因为，这就是一个企业的基因。就像是一句老话，三岁看老。

    人和企业，在他的生命周期里，其实他小时候的特质，很能影响到他以后的人生。

    林彦打了个哈欠。他闲的有些难受了。现在依旧是夏季，他躺在一架藤椅上摇摇晃晃，左手边一步远的地方，有一只白白胖胖的白色猫咪，正卷成一个肉球在睡觉。猫咪和林彦相安无事，一人一猫看着同样的慵懒，如果世界上所有事物的节奏，都和这两个人的节奏一样的话。估计，地球上的人类，至少能饿死一半。

 
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>