。

    雇人……

    林彦倒是想搞一个像模像样的面试，最好有千八百个人，大家排队队，一个个进入小房间，让他一个个面试。什么问题奇葩问什么，最后，再在地上放一片碎纸，看看这些人的反应。

    这样充满着虐人快感的事情，林彦真的有点想干。

    林彦把这个想法，和千叶有希说了之后。被千叶有希言辞凿凿的否定了。她说，你这种面试来的人，都是那种并不好用的新人。需要一点点调试，让他们慢慢成长，就像是你那个电子宠物机一样，这些家伙，就像是蛋一样。不是蛋壳好看，就能孵化出精英稀有怪的。它们的成长，可是要耗费大量的时间，

    不同的人，成长的极限，也是不一样的。有的人，或许一辈子，也只是一个股长，而有的人，人道中年就能做成董事。

    在日本这个以年功序列为核心企业制度的国家中，其实，前辈和后辈的差别是很大的。但是，这种差别，也仅仅是在同级别的情况下。后辈高升，训斥后进前辈这样的事情，在日本可是屡见不鲜。甚至，有的人，目送着一个个后辈高声，而自己，还因为一些小事情，被小了二十多岁的后辈上司训斥。这样的人生，虽然不至于说是失败，但也不好过就是
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