是没有才能的老人。从事一些基础性的研究，以及一些小游戏的制作。主要作用是当做公司的人才储备库。”

    “第二层，就是负责研发制作，那些有一定影响力，但是又不是公司拳头产品的游戏。它们负责培养公司的玩家忠诚度，保证咱们品牌旗下游戏的多样性。就像你的那个《实况足球》。就应该是这一层负责的。”

    “而第三层，也就是公司里最为核心的一层。负责研发公司的拳头产品。最优秀的研发人才都在这里。争取创造出一个有一个经典游戏。三三制度，就是这样一个层层递进。培养人才的制度！’

    千叶有希像是说相声的一样，口条顺溜，没有一点吐字不清的，把这些话几乎一口气都说完了。

    不管她说的东西是什么内容。林彦都想给千叶有希点个赞。说道，姑娘你真是条汉子。

    林忍冬觉得千叶有希说的这个制度，比较的眼熟。貌似，自己原先所在的那个公司，就是这样一个制度。

    不过，虽然圣湖做爱这样一个制度体系中，他却不明白为什么会是这么个样子。以为。所有游戏公司都是这样呢。

    他在原先的公司里，就属于那第一层台阶里的老员工。负责带新人，和研究那些老旧的游戏。
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