什么事。会鼓舞士气，有执行力。

    而林彦却觉得，自己练管好自己都有问题，如果去管更多的人，那一定会出很大很大的问题。

    那句话怎么说来着，穷则独善其身，达则兼济天下。

    林彦以前和一个创业成功人士，一个大家所有人，都看着他，都觉得很风光的人。他却在私下诉苦说。

    养着这些员工，实际上就是养了一堆大爷。稍稍待遇不好一点，他们就想着跳槽，公司也有困难的时候的，业务也总有个淡旺季，一路顺风顺水的企业才有多少。

    而只要这些员工一走，就需要相当长的时间，来培养新的员工，这是一件很要命的事情。

    特别是有一些项目，正在关键时刻，竞争对手找猎头，提出几倍的公司，把自己家的人给赶走，这简直就是灾难一样。

    林彦身为一家手游公司的老人，从看着公司最开始，上平台毫无难度，与渠道分成八二开。

    到所有人都知道手游好做，赚钱像是捡钱一样。而渠道就那么多，与渠道的分成变成二八开。

    他都是看在眼里的。

    到了后来，就算是一款手游成功了，主策划一周的奖金也就一万多，剩下的几千，再下面的小几千。
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