题的时候，我们很难确定是那个缓解到底出了一个什么问题。因为别人不会一五一十的告诉你真相。

    就像，我们到现在都不知道一些商店。到底能够卖出去我们多少游戏一样。

    他们都喜欢过量的批发游戏，到时候卖不出去再退货，把我们的生产匹配做的一团糟。

    记者：如果可以再来一次的话，你们会采取什么样的办法避免这些问题？

    林彦：让我想想。我当年二十岁，人越年轻越觉得自己聪明对吧。当你成熟一些之后，就会发现很多东西是不懂的。当人达到一定年龄的时候，就会突然发觉，“哦，原来我懂的东西真的不多吗。”

    我觉得我现在经历的就是这样的一个过程，现在让我重新分析有点困难。不过。我觉得最重要的时候，还是招人的时候，要小心谨慎，但也不能害怕。争取把最好的人才。找到我们公司。

    如果说招一个人来做无关紧要的事情，比如说草坪需要浇水了。那好，没关系，找谁都行。但是，如果想要招的是有专业技能的专业人员。例如高技术含量的工程师、职业市场营销人，商业规划师或者是游戏设计师的话。就不能随便了。

    必须招最优秀的人，事实上，在招人这个事情上，千叶
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