来了，自已以前上学的时候。基本上也是这样的一个样子。如果，自己心里有问题没有人为自己解答，那么自己关于这个学科的学习，一定会非常不顺利。哪怕这个问题实际上无关紧要，但是有了这个疙瘩之后，干什么都会觉得不顺畅。

    林彦经过反思之后，知道了最重要的还是人。哪怕自己并不打算按照那些人的想法去做。

    但是，却必须让他们理解和认同自己的想法。只有力都往一处使，才能有一个十分高效率的办事节奏，才能做出一个好产品。

    因此。在那之后，林彦就不再搞一言堂了。虽然说，其他人说的话林彦基本上不采用。但是，他的这种做法。还可以说是好评如潮。那些在林彦手下工作的人，工作的效率提高了很多。

    至此以后，林彦就开始注意人的问题了。毕竟现实生活不是游戏，不会像是《星际争霸》这种即时战略游戏当中一样，不管是再烂的玩家，所有单位对于这名玩家的指令。都是一分不差的完全执行。

    现实生活当中，你给一个人下了一百的任务，他能够完成五十，有时候都会觉得给你面子了。

    怎么能让一个人的工作积极性提高，就成了一门很特殊的学问。

    当然了，林彦在这方
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