之家的成员一共就那么几个，虽然露易丝等人抬头不见低头见，要谁给什么事情承担责任纯粹是吃饱事情没事干，是官僚主义的机械作风。

    但是，谁让吼姆拉好死不死的在某位棒球部女经理人的推荐下看了一本彼得·德鲁克的书呢？

    “低效、无能，你们这样也能称为魔女吗？”某次会议上的吼姆拉左手拿着《管理学原理》，后手指着《公司概念》教训着众人。

    中世纪末期出生的露易丝等人听的是云里雾里：公司那是什么？可以吃吗？诶？绩效工资考核？这又是些什么和什么啊？

    在“责任明确”、“机会成本”、“经营效率”等一系列专业词汇的轮番轰炸之下，露易丝等人已经晕头转向了，她们唯一知道的是：吼姆拉师傅宣布了，魔女之家要进行体制改革。

    到底怎么改革露易丝等人搞不懂，正如她们到最后也没有搞明白，吼姆拉师傅为什么非要说集体制合伙企业不好，而公司制是最科学的办法一样。

    她们唯一知道就是魔女之家的各种会议：什么先进评议会，什么月度总结会、什么季度工作布置会议，什么优秀工作者表彰会议等等等等，总之那些名字都记不全的会议是越来越多了。

    而如果这次的事
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>