当然，柳擎宇自然不会只给手下们以压力，因为柳擎宇非常清楚，在公安干线上，警察，背负着维护社会秩序，保卫人民群众生命财产安全的重任，每天都处于与违法犯罪行为做斗争的第一线，不但要长期超负荷地工作，体力、精力透支，而且随时都可能面对暴力威胁和生命危险，他们为整个社会治安的好转和稳定做出了很多贡献，所以，柳擎宇接下來又制定了很多奖惩机制，同时也每个月定期举行一次局长民警座谈会。

    奖惩机制的推行从制度上确保了那些认真工作、成绩突出、沒有关系的警察可以通过实实在在的苦干获得更多升迁的机会，让那些经常被老百姓举报、被同事举报、工作敷衍塞责的人在该年度失去升迁和奖励的机会，如果表现达到了惩罚级别，直接对其进行降级、降工资处理。

    谁说公务员工资只能升不能降，在岚山市公安局，只要你不认真工作，经常被群众举报，而且查证属实，那么你的工作和级别都是可以下降的，一切都要看老百姓是否满意，看你的工作是否做得到位，想要在岚山市公安局混日子，对不起，还是请你换个位置吧，因为盯着你的位置想要有所作为的人多着呢。

    而通过每月一次的局长民警座谈会，柳擎宇可以直接通过与
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