的差异而导致的利益的差异。

    一个解决思路是将职务的利益录离，把利益和元老院的席位联系在一起。淡化因为职务造成的分配不均。  穿越众在过去已经按照这个思路进行了制度建设，比如规定分红数字只和穿越众持股有关，和职务无关；否决了马千瞩提出的定级定薪的提案，把所有人的待遇硬性的规定为最高的只比最低的高２倍；采用津贴制度来补贴危险、艰苦工种，但是这一切还是不能解决根本性的问题

    权力的本身带来的收益差别。

    在现阶段的全员供给制下，发给多少津贴，拿多少分红，对穿越众来说显然没有意义 只不过是一个美好的远期理想。现实是大量艰苦的工作和单调的生活。这对士气的打击很大。相比之下。当干部享有许多的便利，比群众多几小时的用电，看似完全是工作需要，但是却让人感到非常的不平：的确不是每个人都在用办公用电打游戏看但是确实是有人在这么干。这对因为职务关系不能享受办公用电的人来说就显得很不公平。

    既然当了干部就能多享用用电配额，还能以开会、办公为名躲避单调艰苦的体力劳动，得到土著的馈赠和讨好，那么无可避免的就会造成穿越众们的，“跑官要官”现象愈演愈烈。

  
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>