老板陌生到要想10多秒才能想起他是谁，边学道这个老板当的固然够放权，更大的问题显然在邢敏夫身上。

    要知道，在老板面前表现自己是职场精英必备技能。

    在看到手里这两份报告之前，边学道对邢敏夫的唯一印象是口才一般，比较拘谨。

    看过两份报告后，边学道发现这个邢敏夫不能留了。

    第一份报告，是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。

    报告里说了两件事

    第一件事，最近一个半月，监察部收到大量智为微博员工的投诉，投诉内容大同小异，说副总邢敏夫能力平平，工作思路落后，热衷于搞“政治斗争”夺权；说副总邢敏夫短时间内安插了一批他的老同事和清华校友，这些人自视甚高，自成一系，跟老团队格格不入；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工沟通。

    报告里举了一个例子邢敏夫让一个开发小组开发一个新功能，小组按照要求在规定期限内开发出来了，想给邢敏夫当面演示，结果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时间”。

    没办法小组长把新功能的操作演示做成，交了上去。

    一天后，邢敏夫的助理打电话给小组长
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