就班的去学，记忆植入能让人很快的掌握到大量的知识，所以专业技能储备很容易，最不容易的是实践和情商。

    学的再多。实践中不会触类旁通，举一反三也没有用处。做官，首重的是实践，然后是情商。比尔茨清楚，做官的科技含量真心的不高，只要监督好大家不乱了规矩，把该做的事情做好，不乱伸手，乱充行家，就是一个好官。能替治下群体制定合理的目标。并实现，这是一个能官！

    尹少松以前做什么不重要，重要的是清楚现在在做什么，能不能投入的做。这才重要。

    星际流浪人，物质分解回收。王上在之前也是，但那不会成会别人看不起王上，攻击王上的借口，相反那一段经历会助王上成为传奇。流浪人做了王，没有比这种事情更能让人好奇。更能让人愿意谈论的事情了。

    比尔茨拿着官阶设定去找雷森汇报，恰好，雷森也亲自整理出一份官阶设定，比尔茨就没有再把官阶设定拿出来，拿起雷森做出来的官阶设定仔细看，见与马英玖的大致不差，便有了底，知道该怎么去推行这项改制的工作，还是要从马英玖的星球开始，做出样板来再朝其他星球推广，由点到面，变成全面改制。

    比尔茨说了自己的相法，雷森让他自己把握
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