、“员工股”，与高管与核心员工实现利益绑定、共享发展红利。这些股份的获取成本通常都低于市价，但也有很多附加的限制条件，其中之一就是“离职回购”。

    按照市价回购还好，按照发行价甚至购买约定低价回收就很坑爹了，当初号称“安全卫士之父”的傅盛跳槽银山，老东家就拿出竞业禁止协议，用1块钱回购了前者名下20万股价值2000万的原公司股票，导演了“跳槽一夜回到解放前”的惨剧。更加搞笑的是，前者反戈一击表示从未获得股权证，强制赎回纯属愚弄大众。不过他这话也有些不尽不实，傅盛离职时数字厂还没上市，他手上只有期权确实没有股权证，后面跳槽去做银山卫士，就更加不能把股权给他了。

    蜜蜂雇佣合同里同样有竞业禁止和强制回购，不过是由员工持股平台按照上一年的虚拟股买入价进行回购，算是不好不坏中规中矩。

    听见马竞的自夸，吕博士当即嗤之以鼻，扭头环视周围同事，这才看向某人：“这话你也好意思说出口？除了蜜蜂，你还见过哪家网络公司业绩优秀、pe却只有20倍？”

    蜜蜂虚拟股每年交易一次，价格紧盯集团上年度盈利，“股价”刚好是上年度每股分红的20倍，即就是20倍“市盈率”
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