与浓缩”，呈现在她们眼前的待审图片同样变得更有冲击力，对心理防线的破坏力也更加强大。

    关于破坏力，有个趣事可做旁证：刚刚独立出来时，很多男生慕名来当鉴黄师，现在却辞职的辞职、调离的调离，留下来的也都跑到销售和客服部门去了，原因就是“营养跟不上”。

    剩下的女司机也不好受，内有新的照片和视频冲击心防，外有其他部门同事“报告！有人上班看黄”的调侃，心理压力同样很大。防窥显示器以及免费茶点制度，便是为此而设。

    美食回血的效果还是很明显的，休息过后吴鑫的工作效率明显提升，打分速度提高，偏差值却下降了不少。等到效率下降时，还可以再去吃些点心回回血，这便是她的日常。

    由于人工鉴定的结果会被作为进一步提升“火眼系统”性能的训练材料，所以公司对结果准确性相当看中，为此不惜牺牲速度，实行多人随机交叉评分。反正磨刀不误砍柴工，更聪明的“火眼”可以让整体效率变得更高，让公司可以承接更多业务。

    从这个角度看，吴鑫其实是悲催的“智力电池”，“火眼”彻底完成那天，就是她惨遭抛弃的日子。

    还好的是，只要人类的想象力没有彻底枯竭，只要人
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