他自己还把这个人事处理方式给制度化了。

    其实不可重用四个字后面还会有一个引用相关不可重用的理由。那个理由是一个编码。例如对与旧时代人员不可重用，或者是此人有重大问题，不可重用。这些都是秩序的内部规则，是不能公开拿出来讨论的。但是不能公开讨论，却不等于没有明确理由。

    当然，如果毕庆山肯负起责任来，他就可以在上面做出批示。一旦有了这位国务院总理的批示，以后人事部门对尹晓峰的使用就会取消很多限制。当然了，如果尹晓峰出了问题，毕庆山的历史上就会记下一笔。

    权力与义务是相对等的，毕庆山必须为自己的决定负起责任来。

    毕庆山答道：“这个同志，我看他也是拼了。不知道他是怎么想的，不过我是觉得他功名心很重的一个人。”

    韦泽觉得毕庆山这巧妙的回答很有趣，这摆明了是毕庆山不肯为尹晓峰背书。韦泽笑道：“他毕竟是有些能让你看上眼的东西，不妨拿出来说说。”

    见韦泽如此配合，毕庆山说道：“这个同志认为，现在想提高妇女地位，就得扩大各个单位的妇联工作，选出更多女性出来工作。他认为自梳女们可以当作团结的对象。”

    “呵呵！”
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