员的这种作风给误导了。这种个性在和平时代没有任何问题，这种个性在韦泽当年引领着的部队快速变革的时代也是能够有一席之地的。当整个部队以一日千里的速度快速发展的时候，一个稳健的部队领导，一个能够完成任务的部队领导就很足够了。他们的工作就是要让这种发展能够更有效的执行，至于他们自己就没必要再掀起风浪。

    而时代已经变了，那种剧烈的变动时代已经结束。源自上层的发展推动已经没有原先的猛烈，部队的建设就得靠中坚阶层来持续推动。这时候一个四平八稳的中坚阶层就不那么合格。

    吴师长在部队里面干了三十年，对于祁睿这种人也见识过，他很不喜欢祁睿这种人的个性。这种人能力的确很强，但是这种人很令人讨厌。他们认为自己的能力理所应当就应该得到地位与权力的回报。可现实是很残酷的，有技术能力与能得到部队人员的支持之间不一定就有什么必然的正比关系。那些持才自傲的家伙往往会被人厌恶乃至唾弃。

    但那是另外的问题，祁睿本人有可能存在的缺陷并不能用来证明吴指导员就能是个合格的指导员。

    吴师长说道：“小吴，我准备让你调回亚洲工作。我已经联系过了，北京军区的顾师长是我的老战友，他
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