所在。

    韦文杰有些不爽的答道：“父亲，您讲过，不能把别人对自己的评价当做自己做事情的标准。这个我很清楚了。”

    “你也许知道这个道理了，不过你有没有想过另外一件事。你是外交部的人，你这些问题如果是去问你们外交部长李新，那才叫问对了人。你去问你四爷爷，那算什么？就算你四爷爷一时没想明白，给你讲了一些道理。那你准备把外交部长李新放到什么地方？你个科级干部不和直属的部级干部团结在一起，你准备干什么？”韦昌荣尽量用平和的语气讲述这个性质严重的问题。

    韦文杰也是个聪明娃，听他爹把话讲到这个地步，他也真的害怕了。

    看着儿子不吭声的模样，韦昌荣叹口气，“我看你这样子，估摸着已经有些事情和李新弄到不对路，你这才打算把自己弄得更正确，以后万一有什么问题，你以为你有了能和李新对抗的资本。我给你说，你把事情弄混了。我们判断上下级关系的时候，不管对某个问题的认识正确与否。我们组织部看的是一个人在组织建设上起到的作用是正面还是负面的。哪怕是你看待具体问题再正确，只要我们判断的结果是你影响了组织的良好运行，并且对组织建设没有正面作用，那走人的一定是你，而不是李
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