部队里面的每一个人都只管一小部分工作，而互相通告内容本身就能让大家对整支军队的营运有了概念。例如前线的作战单位遇到后勤问题的时候，当然本能的大骂后勤人员。可是当前线部门与后勤一起开会，针对问题具体讨论之后，钟良发觉后勤部门不是怠惰，也不是故意不干活。前线的战况瞬息万变，前线部队感觉自己最需要的内容也在不停的变化。

    认为自己每一个新念头都需要后勤以最快速度完成，出现这样的想法很正常。但是真的认为这个想法立刻就能实现就不正常。党委会议上讨论了多次之后，大家尽管还是觉得‘产生以自己为核心的想法是很正常的事情’，不过大家总算是承认这样的想法在军队营运里面不正常。

    钟良对此事的印象很深刻，因为以自己为中心来考虑问题不是仅仅针对后勤，甚至不是仅仅出现在军队工作里面。钟良发觉他在绝大多数时候都是以这样的态度去看待世界的，之所以别的地方感觉没这么强烈，只是因为在一线作战的时候他本人觉得自己出力很大，所以有资格大声说话。

    得到了这样的感受之后，钟良觉得自己成长了许多，以前困扰他许久的问题在党会上得到了解决。让他对党会的感觉也好了许多。

    轮到钟良发
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