币计算的时候，陈康杰下面的这些企业，已经按照美国和欧洲的标准以美元计酬了，因此在coy公司或者free半导体公司这些企业里面只要获得了工程师的资格，拿几万块人民币的薪水是完全正常的，如果得到了首席工程师或者科学家的资格，年薪至少也会有五十万美元，这样的薪水，并不比国外的同行低。

    要吸引第一流人才，就必须给第一流的待遇，在经济社会化的今天，单独依靠所谓的爱国是很难与国外高端同行竞争的，要不然，我们的每年出去留学的数以万计的留学生，也不会回來的比例都不到百分之十，尤其是那些在国外拿到博士学位的高级人才，回來的更是寥寥无几，不是说他们不爱国，而是他们回來了，认为自己的价值会贬值，待遇是一方面，进行工作的环境又是另一方面。

    而在陈康杰下属的几大科技企业里面，无论是工作环境还是薪酬待遇，都是一流的，丝毫不逊色于国外同行，也正是因为这样，这些企业不但每年都能从国外引进一大批优秀人才，从国内各个顶尖高校毕业的那最优秀的一批人，也基本上被他们所囊括进來，在高新科技城里面，见到几个水木大学或者首都大学的毕业研究生一起散步，属于十分正常的显现，这在以往，是完全不可想象的，这些人
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