于一千块的项目，直接由徐林他们这些负责人决定就行，每个小组每月有四次申报机会，超过次数或者额度的，才需要报给云离，由他来定夺，这样既提高了工作效率，同时他也可以省去许多琐事。

    办公楼投入运作后，大家都可以使用里面的设施，另外有住宿需求，也可以申请入住里面的房间，另外每年的节假日，庄园公司都会发放相应的节日礼品或者礼金，具体的物品会按庄园的业绩来定，这都算是庄园的福利，而最让大家欢欣的是，从今年开始，实行年底双薪的福利，这个月的双倍薪水，在年后调整基本工资后，会一并发放给大家，而且这双倍是按调整后的工资来算的。

    完整的公司规章制度和福利制度，这是两把利刃，有了它们，庄园就有了秩序和纪律，从人管蜕变到制度管，能解决掉工作中许多不必要的纷争，也能大大提高大家的工作积极性，保持庄园的活力。

    虽然云离最近很忙，但还是抽空想出了这个规章制度，而且陆慈从中给了许多意见，这次宣布出来，让大家心里都有个谱，知道以后自己的定位和责任。

    孙庆泽打理过一家公司，对这些运作自然是相当了解，一个公司的规章制度，对公司的发展有极其深远的影响，云离这个极具人性化
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