不得不有所争取。当然，一些事项，是必须通过会议这种组织形式民主一下确认下来，从而显得不是一个人擅自作主。再说，这也是自我保护的有效形式，应时应事的事儿，形式化无关紧要的事儿，可以显得自我严谨；有风险的事儿，有麻烦的事儿，也好有个遮挡，有个说法，这是管理策略。提交会议研究的事项，并非一概是规定的议事范围，什么该提交研究，什么不该提交研究，完全掌握在陈春一个人手中。只有他一个人有召集会议的权力，召开会议时，一切都斟酌确定好了的。当然，别人也不会好端端提出开会的建议，更谈不上说事。多年的管理生涯，陈春也有足够经验，心如明镜，牵涉利益再分配方面，往往谨慎研究。要么同班子里有一定影响力的人通气，要么逐一通气；若是即时性的事务比如某项不便公开，同时又超出规定的审批权限的开支，会议上明显通过不了，个别通气也不方便的，他将通过相关人员的变通办法分解处理。

    然而，东方煜在会上是哑巴，没有发言权和表决权，只能发挥耳朵、眼睛和手的作用，嘴巴派不上用场。他带着耳朵、眼睛，是为了作笔录用的。当然，偶尔也有插嘴的时候，那是因为一时忘记了自己的身份情不自禁，但往往容易遭遇不屑或漠视，那滋味的确不好受。
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