只有永远的利益。三位掌柜对王明哲的感激是会部分转移到文轩身上，但时间久了也就淡了，所以蓝怡觉得还是实行现代的职业经理人制度为好，在强大的心理契约基础上再建立完善的内部监督激励机制，给他们一定比例的分成，让他们用心经营铺子才是正理。

    她草拟好整套方案交给王承德，王承德细读之后陷入深深的思索之中。女儿的做法并不算新奇，大周的主家给店铺掌柜管事分成也是有的，但是女儿给出的比例更大；新奇的是，女儿提出的“心理契约”和监督法子，稳妥又不算费时，是极好的点子。

    他们两父子就算天天泡在铺子里也难保店铺掌柜有私心，按着女儿的做法签了君子协议，又许下重利，应是可行的。

    王春荣也看了蓝怡的草案，他看着自己面前从容淡定的妹妹，以前还只是跟着娘亲撒娇的她这两年快速成长，做事情比自己想的还长远周到，让他这个做大哥的甚是有压力，不甩着膀子干出点什么来着实是说不过去了。

    三人商量许久，把协议修改完善正式拟定，这分成按着蓝怡的意思是两成，王承德改为一成。按着现在梅县的实际情况和各家店铺的掌柜收入，一成已是高出许多的，而且随着店铺经营的越好他们的分成也会越多，对这
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