工人工作勤劳，也有人说调动工人积极性的办法。

    其实涨工资这事儿都是必然的，大明非常清楚，未来的薪酬随着国家国力的上升，涨只是一个时间问题。早年给工人开的工资很高，结果几年来都没有大规模加薪了。

    “这件事我是支持的。”大明说道，“但涨多少我想还是得大家研究决定。”

    杨桃摇摇头。“哥啊，这时候你可以果断一下的，咱们现在的产能持续飙升，我们搞实业的日子只能越来越好。别忘了咱们在俄罗斯的事业，石油价格必然是大爆发，我们赚太多的钱只能用在各种奢侈上，还不如让咱们的工人近水楼台先得月，返利回来大家都开心。”

    “那么你说说，应该涨多少？”大明看着妹妹激动的表情。

    “依我看，那就涨个三分之一，当然这是绩效奖金。”

    德新公司的工资制度主要看工人个人的业绩，一线工人吃绩效奖，二线的拿平均奖，再按照岗位系数拿相应奖金。基本工资暂时不变，这样绩效奖金的系数提高后，恐怕要大力提高工人的干活积极性了。

    “哥，你要没啥意见就按这个办。就像刚才咱们在电炉车间，熟练工的绩效提高后，加工一个电路变成四元。一个月能多拿个小一千
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