第三十七章营销人才
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产品定型之后,卢阳的事情不仅没有减少,反而增多了。
对于一款电子产品而言,研发无疑是重要的,但更重要的是营销。没有营销,就算产品再好,也没有什么用处。而且,电子产品的更新换代那么快,一旦耽误下来,再好的产品也会过时。
直到此时,卢阳才发现自己有些失策,之前光是关注产品的研究,居然没有组建专门的营销团队。
至于原来的七星电子,倒是有营销部门,可是卢阳却看不上他们。这些人都是四五十岁的人了,居然没有一个三十岁以下的。
卢阳要的是年轻、充满活力的营销人才。
无奈之下,卢阳只好从天信种植抽调一部分过来。这一年多的发展,天信种植的员工已经接近千人,销售队伍更是庞大无比。没有他们在各地的开疆拓土,也就没有天信种植的辉煌。
不过,天信种植和天信科技毕竟是两种不同的行业,为了找到合适的人才,卢阳亲自考核一番,最后留下一个二十人的销售团队。
这些人全部是二十多岁的年轻人,时尚,青春,充满活力。
会议室中,卢阳和大家召开了第一次会议。
卢阳看着他们,笑着说
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