属比她更加优秀。

    高伟就是现成例子。

    在我看来，无论业务能力还是驾驭属下的能力，高伟都是相当优秀的。如若不然，整个设计部不可能对他俯首帖耳。

    可是高伟有一个致命弱点：他把锋芒展示的太过急切，导致孙可人对他戒心倍增，直接扼杀了高伟的发展空间，让他自始至终处在不尴不尬的“二当家”位置上。

    如果我想走第二条路，绝对不能重蹈高伟的覆辙，我必须把野心收起，慢慢的积攒力量，好让孙可人放松警惕。

    只要我不曾展示出权力欲望，不管我把业务能力提高到何等层次，孙可人很有可能视而不见。

    当然了，仅仅把野心收起，仅仅提高业务能力远远不够，那样的话，很容易培养出孙可人的控制惯性，彻底把我当成“业务工具”使唤。

    如果我真的沦为设计部的“业务工具”，很容易远离核心权力，根本不可能摸透设计部的运转规律，更不可能取代孙可人。

    所以，我得让自己距离权力核心不远不近才行。

    这个尺度如何拿捏

    想来想去只有一个办法：转移孙可人的注意力，让她对我产生误解。

    我得让孙可人形成这样
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