官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。

    绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

    而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。

    绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。

    方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！

    方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展！

    “我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远比想象中强大！”

    方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”

    敖煌低声道：“倔老头。”

    于
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