，技术部门解决措施不得力，还是通不过，所以就挡在了检验关。”

    道理是这个道理，于职场政治来说，却打击了一大片，虽然品质部站在把关的立场，也难逃质量状况一塌糊涂的责任。

    质量问题就是品质部的问题，在某些不太在行的领导眼里，所以品质经理如走马灯地换，与此不无关系，试想，执法的人朝不保夕，能幻想守法的人规矩吗？

    执行副总并不明白这个道理，只用居高临下的口吻训斥：“我建议你不要干了，腾位置给别人会干的人来干。”

    “好啊，你把我换了，能搞好质量，我没意见。”品质经理就是块硬骨头，一点面子都不给对方。

    下属不买上司的帐，这可是大忌。

    执行副总用鼓励的眼光投向魏胜雄，又是到了该他表现的时候啦！

    魏胜雄挑起问题：“我觉得品质部问题很大……人员素质能力不行，基本的判断标准都不清楚，模棱两可，送到楼上去组装的产品，经过了层层检验，怎么还会打回来返工，浪费人力物力。”

    还有其他车间的主管，附和着魏胜雄，以此来推诿责任。

    检验这碗饭不好吃啊！担当品质重任的部门老大，没有公司第一把手的强
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