司，什么都不知道”

    这下轮到林一航尴尬了。

    陈新伟在说正事，也没取笑他，况且他自己也明白，整个公司恐怕也只有他自己能和林一航这么说话。

    “目前我们的直营店有四家，这边东区商业广场的招商部联系我们说是有好的优惠政策，我正预计年后在开一年，加盟店这边，除掉已经开业的四家以外，正在筹备的有十二家店。其中这些筹备的店有一半都是让我们来管理的。

    之前我们那开了会，就是关于基层和中层的管理干部该如何培养，虽然现在还不是很多，不过我们要提前做好准备，事业部的人告诉我最近咨询加盟的人挺多的，我们商量了半天我总觉的不妥，所以到你这来取取经。”

    林一航点了点头，饭仔王的发展之快超出了他的想象，他记得前世的真功夫起初似乎也没他们这么快，不过发展快是好事也是不好的事。

    陈新伟提出的问题，林一航没当做小事，他做的餐饮实业，面对消费者的第一人选是谁就是这些基层管理干部，这些人代表的是公司的形象。

    林一航沉吟道：“你们现在都有什么方案”

    陈新伟说：“目前我们这边商量的方案就是，加入考核晋升机制，比如说一个
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