根据人类简史这本书记载，凡是人类团体，达到一百五十人以上，已经不能用人的社会性进行简单管理，而是需要一套制度，一套体系进行各种进退管理。

    比如一个公司，一百五十人以下的时候，家庭企业可以运营得很好，但是超过这个规模，很容易就死掉。

    杨锡要通过考试来选择各个部门的管理，以后，就变成考核。

    考试的规矩，杨希一边发试卷一边讲，顺便还一人发了一只笔，这笔就是私人物品了。

    有的人觉得新奇，有的人又紧张，他们不知道，这关系到以后他们在这个团体中的地位。他们当然也从来没有想过，自己竟然还有向上变成大人物的机会。其实，遇到杨锡这件事本身，就是他们以后可能成为一方人物的机会。

    一个小时后，试卷收上来。

    一天以后，考试成绩出现在杨锡的桌子上。

    另外一个名单，也出现在杨锡的桌子上，杨锡感慨，学习这个东西，天才没有多少，还是要看时间，来的早的，果然就不一样。

    酿酒部主管：田琪。纱锭部主管：冠溪。造纸部主管：杨迪。印刷部主管，杨希。木工部主管：二师傅。铁匠部主管：牛憨。人事、内部关系、
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