这人选可不好定，尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道，各级管理人员都尽量从员工中晋升，*oss助理这个职位得有多少人盯着？这段时间，中村既要当助理，又要处理研究院的琐事，哪有那么多时间面试？

    接过签好字的文件，中村恭敬道：“boss，还没有找到合适的人选，让您失望了。”

    确实为难这家伙了，李家明理解地点点头，这次报名的足有百多名员工，但并无合适人选，否则kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平，才需要这家伙一一去面试、详谈，哪有那么容易让他找到继任者？但是，boss就是这么当的，给部下任务，让他们去执行，然后等着最后结果就是。

    不过，中村也不笨，知道这是做表面工夫，让大家无话可说。只是日本人固有的精细，让他不得不对每个申请者都耐心面试，还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院，去新公司当董事的原因，他当老板的人可以当甩手掌柜，但谁不希望自己的部下兢兢业业？

    处理完公事，李家明出了办公室，准备去图书馆，要不是kyle去了欧洲处理重要公务，这些事他根本不会管。可他经过大办公室时，被市场部的三个主
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