管给堵住了。

    事情的起因倒很简单，在ipod销售专柜上干了一年的marissa回到了公司，带来了数千位用户对ipod1的体验结果、建议，有价值的迅速被李家明和kyle采纳。她本人也被kyle任命为hh公司首席用户体验官，让她组建新的部门专攻用户体验，而且签署了公司第一份期股协议。

    hh公司在硅谷里不算大公司，顶多算是中等偏下的小公司，除去研究院外雇员不过六百余人，平均年薪不过五万美元；却由于ipod1、2的热销和itunes\/store可预期的未来、及不给员工期股等原因，名气极大。marissa作为第一个拿到期股的员工，在公司内部引起了轩然大波，出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。

    “mr.lee，这不公平！”

    被三人堵住的李家明皱起了眉头，可笑的白鬼，这些人坐在办公室里打打电话，安排安排订单、产品运输，干点这样的活就想期股？

    “no，这很公平。”

    这三人都是主管级的，属于业务骨干，工作业绩也很好，但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈，而不是大办公室里堵着，李家明或许会解释一二，甚至会加点薪水。可这当
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