该岗位的设置人数为止。

    超过岗位数量又不足岗位数量的1.5倍的，根据社会贡献点的多少决定该岗位的人选，贡献点高的优先选择，贡献点低的淘汰，被淘汰的可以另行选择其它工作岗位。

    现在大家可以互相商量一下，把这个计算公式搞清楚，有什么不清楚的地方可以提出来。”

    台下的那些正式成员根据刚才魏民生说的计算方式，小声讨论了一番，都没有表示异议。

    对于这种轻松新颖的讨论方式，李严觉得非常的新奇，于是站起来说：“魏庄主，在下不是山庄的正式成员，但有一些疑问，不知当讲不当讲？”

    魏民生说：“李大人请讲，我们山庄没有什么当讲不当讲的，任何人觉得有问题都可以提出来，我们大家想办法解决。”

    “对于庄主刚才提出的工资待遇计算方式，我刚才了解了一下，觉得庄主可能少考虑了一种情况。”

    “什么情况？”

    “庄主只考虑了这个岗位和人数相当的情况，如果山庄的正式成员大大多于你设置的岗位数量，在岗位数量严重不足的情况下，很可能出现工资待遇极低的情况，低到甚至无法保证个人的生存，这个问题庄主考虑到没有呢？”

 
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