点该如何收取费用的问题，因为我们不知道这些菜品的成本，不知道利润是多少，所以还需要魏总你来亲自确定合作方式。”

    魏民生想了一下，这加盟的方式可以把场地和人员管理的问题都交给市场去调节，公司的投入小，只需要专心做好菜品的网上订单处理和配送的问题，也是一个不错的解决办法。

    但如果这些加盟人员对配送的菜品搞些小动作或者服务态度不好的话，又会给民生食堂带来不小的负面影响，说白了还是要在人的管理上下功夫。

    正好公司要建立合作人员信用平台，信用评估要作为加盟人员和所有员工都从事公司相关业务的先决条件，阿里的芝麻信用分还不错，可以作为重要的参考，但还必须同时建立个人身份的生物识别系统，避免换个马甲又来浑水摸鱼的情况。

    魏民生相信，在另一个世界资源的支持下，民生公司的前途绝对无可限量，早点打算，可以避免今后扩张过程中可能出现的很多问题。

    虽然自己无法改变整个社会信用缺失的问题，但至少可以在公司内部和能够影响到的群体中建立以信用为主导的人际关系网。

    一个以诚信为主导的社会，社会管理成本是最低的，人与人之间的关系也最好协调
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