在这样的氛围下，如果一个部门的某个工作人员作出的决策非常草率，而且经常受到大家的置疑，就说明其无法胜任该项工作。

    国资部下设的工作岗位管理处，就会根据信息平台自动统计出来的报表对相关岗位的人员进行调岗。

    而被进行调岗的人员会被扣除当月的诚信积分，虽然不多，但也表示了自己的工作没有得到大家的认可，自己并不适合于这个岗位，还是另找事做为好。

    空出来的岗位就会重新参加竞争，直到出现新的合适人选。

    “县官不如现管”的社会经验并没有机会在这个世界里生根发芽，因为完善的社会管理机制完全可以保证，任何个人的行为都不可能对整个社会造成多大的影响。

    而且，对于他们在不同工作岗位上的工作内容，都会在系统中留下标记，以便于今后的倒查和终身责任制的落实。

    加上政务内容的公开透明，来自社会的监督无处不在。

    更让人无语的是，有太多处理不了大事但又想表现自己存在价值的人，把目光瞄向了这些小事。

    如果被他们发现工作中存在有以权谋私嫌疑的话，只要是合理要求，当事人就得对他们置疑的事作出解释。

 
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