原来，这公司的保证金还有这样一种用途。

    特区的这个系统，甚至已经把本该公司管理的一些工作都接管了过去。

    表面上看，是特区的管理者管得过宽。

    可仔细一想，他们这样的做法，可以预防很多在国内企业里常见内部矛盾的发生。

    而这些企业的内部矛盾，又往往是社会**的导火索。

    就像自己一样，如果经过多次工程转手的上级承包商，有这样一个保证金制度的限制，哪有可能出现拿不到工钱的事情。

    虽说自己为了讲诚信，用自己的所有财产，把手下兄弟们的工钱都付清了，但这样的代价，对自己的家庭来说却是太大了点。

    李建所经历的事情已经太多，挣得到钱的时候，作为一个领路人，你是他们的恩人。

    一旦某一项工程拿不到钱，你就是他们的罪人。

    可每一个人都不可能保证，自己作出的每一项选择都是正确的。

    所以，每一个人，都陷在这样一个恩怨交织的人情怪圈里，恩中有怨，怨中有恩，让人无法自拔。

    如果按照特区建立公司的制度，公司所有注册成员都对公司的运转负有不可推卸的责任，而不是将责
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>