不过，建筑行业有些特殊，一些岗位对个人素质和职业能力的要求很高，而另一些工作岗位对工人的要求又很低。

    不同岗位之间的差距很大，不一样的付出，收益却是按保证金的多少来分配，这好像有点不太合理吧？”

    李涛说：“我想你应该是把公司的收益和个人收益混淆了。

    一个工程结束之后，除去材料、人工和其它支出之后的收入，才是公司的收益。

    如果公司的注册成员同时也参加公司的工程建设，他应得的工资收入是以他的工作岗位来决定的。

    这是两个完全不同的收益分配内容，一个是资本分配原则，而另一个是劳动力分配原则。

    两者之间互相并不交叉，也就并不存在你所说的那种不合理的情况了。”

    “也就是说，一个工程中所有的工作岗位，其工资的多少可以由公司自己确定吗？”

    “不错，就是这样，只要你的工作岗位待遇能够吸引的到劳动力。

    你所承接的工作任务，不但工作岗位可以自由设置，每个工作岗位的工资多少也可以自由设定。”

    “那如果我们公司承接的一切工程，都是由注册成员来完成的话，我可以把
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