第 133 部分
如春后的温暖。
“在ti,不能将自己的成功都归功到自己的能力头上来,”陈信生笑了笑,“ti换别人来做中国区的总经理,并不会给业绩带来什么了不起的影响……就像刘明辉的去职,并不能给爱达电子带来多少业绩影响一样,一家现代化的企业,员工的成功很大程度上是企业的成功,而不是个人的成功。要说个人的能力,我相信,国内很多民营企业的老板都是一流的,要远远超过我们这些在外企打工的职业经理。”
“有些过谦了,不过在某程度上,我与你的观点一致。”张恪笑了笑,说道:“现在国内兴起个人领导力这个概念,这又是在拾西方企业管理的牙惠吧。我看这大概是一些海外企业十年前就抛弃掉地东西,不过这时候对国内企业还是有些用处的。国内的民营企业大多规模都还小,掌控方便,个人领导地魅力能发挥出一些作用。不过,个人能力再强、再有领导魅力。也有不完美的地方,说什么个人能力、领导魅力,对于一家现代化的企业,则是远远不够的……”
“恪少还真是很清醒啊……”
张恪笑了笑。说道:“这时候。国内企业面临巨大的市场机遇,领导能力、魅力是能发挥了很大地作用,但是西方企业发展的历程告诉我们:极
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