的辩护，她指出，性s扰直接源于受害者的低下地位。1986年，最高法院对此认可，麦金农的斗争胜利了。

    据美国一个妇女组织在1978年至1979年对198名联邦女雇员的调查，有40％的人曾在工作岗位上受到过性s扰；有25％的人因抗拒此类s扰而被停止晋升；1196的人被调离；5％的人被解雇。另据《红书》杂志对9000余名妇女的调查，约有88％的人曾经受过不同程度的性s扰。据美国劳动妇女协会的一项调查，在155名愿意提供答复的妇女中，有70％的人因不甘忍受性s扰而被迫失业。（晓黎，

    1981年）

    1991年11月，安尼塔。希尔公开指控她的前上司、最高法院院长候选人拉伦斯。托马斯法官对她有性s扰行为，至此，麦金农的性s扰概念获得了前所未有的发展。由电视台实况转播的参议院听证会，使性s扰变成了一项家喻户晓的罪行。此时，麦金农又为性s扰提供了更加精辟的概念：工作的“不友善环境”

    也可能成为性s扰的因素。在一个死抠法律条文的社会中，大企业马上想到，它们必须尽快制定有关公约，并张贴在工作场所。

    在随后的几年，许多国家起而效尤，例如法国
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