门。

    公司对内部员工的管理一直比较宽松，很多时候都全凭自觉。刚来的时候还好些。随着公司发展的越来越好，很多员工也开始有些得意忘形了。

    对于类似这样的情况，公司一般都是内部处理，然后由专人去收尾，尽量扫除恶劣的影响。但公司董事局也对此重视了起来，所以就专门成立了内务工作组这个部门。

    组长是王和，还设了四个副组长，特意选拔了和肖忠良差不多性格的员工，别的能耐没有，就是特么又臭又硬。

    一旦被这几个家伙盯上了。他们就会像唐僧似的天天围着你，死死的咬住你不放。

    虽然公司内部员工在很多方面有相当高的特权，就算是犯了错误，也是由董事局委员会的常委和委员进行当面询问。尽量淡化影响，基本是大事化小，小事化了。

    但是肖忠良他们四个副组长却不是什么善茬，也会在问询的现场，并有参与提问的权力。

    毕竟身为公司两千多名内部员工的一员，面对着几十名董事局的常委和委员。还有四个又臭又硬的人，提出的各种问题，那就别提多丢人了。

    好在公司内部员工犯的错误，并没有什么伤天害理、人神共愤的事情。最严重的一个，是破坏
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