新修订的《政工条例》强调“坚持以人为本”，并增加了“注重人文关怀”、“尊重官兵主体地位”、“做好心理服务工作”、“促进官兵全面发展”等方面的内容。基层干部骨干最主要的一项工作实际上就是做人的工作，做好经常性思想工作、经常性管理工作的同时，更要注重做好经常性心理工作，学会心理管理，从心理上激励人，从情感上感召人。

    建立良好的官兵关系，是做好经常性心理工作的情感基础。必须走进官兵的心灵世界，与战士建立良好的官兵关系。现在的战士感受力很强，他们强烈地要求别人重视自己，每个战士心理上都有一架天平，时时对干部骨干的爱心进行衡量，这是一种细腻的情感体验。战士一旦感受到了这种情感，就会产生心理呼应。因此，干部骨干要公平、公正地对待每一名战士，不掺杂任何偏见，把爱倾注到每一名战士身上。平时多注意与他们接触，畅谈他们感兴趣的话题，缩短官兵间的情感距离。当战士学习上、生活上有困难时，应主动伸出关爱的手去温暖、激励他们，尽力帮助解决实际问题。这样他们就会向干部骨干敞开心灵的大门，诉说出自己的真实思想和感受。完善干部骨干的人格魅力，是做好经常性心理工作的

    品格支撑。所谓人格
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