用安排，容嬷嬷就浑水摸鱼含混其词的敷衍过去，免得跟精神导师的意见冲突，如果精神导师没给建议，容嬷嬷就随意发挥，给点热得快的建议。

    董事长说：“林老主要是给我做培训的，不管人事方面的事。”

    这话算是交了底，要容嬷嬷不用担心会跟精神导师起冲突。

    容嬷嬷说：“董事长，你别怪我嘴巴坏哈，我们西北人，说话不爱遮遮掩掩，我再问个戳心窝子的问题，你上回干掉人力资源部那一群干部的时候，想过会遭今天的罪没有？”

    董事长尴尬的说：“当时也是脑子犯抽，气糊涂了，没想那么多。”

    容嬷嬷认真的说：“以后别干这种傻事了，我分享你一个建议吧，人力资源部和财务部的管理人员，千万别随便动，因为这两个部门的人特别难找到合适的。”

    董事长苦笑着说道：“我也发现了。”

    话起了头，接下来容嬷嬷就开始跟董事长讨论精神导师林老推荐的三个人的用法。

    在开始讨论之前，先说一下三个人的情况。

    精神导师选出来的第一个人三十六岁，在一家上市公司做了六年的人力资源总监，简历写擅长规划；第二个人三十岁，是一家房地产公司的
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