嘴角一点微不可见的窃笑。

    董事长问：“为什么？”

    鹿鸣说：“因为这话说了等于没说啊，什么叫综合素质？什么又叫综合素质好？她定义的综合素质和我定义的综合素质是不是一样的？她定义的好和我定义的好是不是一样的？她认定的综合素质好可能是指人选体健貌端有耐心，上得厅堂下得厨房，打得过小三揍得过流氓，我定义的综合素质好是会组织懂协调，能做体系能做执行，有困难时迎难而上，要待遇时点到为止。你看，两个人的定义完全不同，怎么谈得下去？面试是一个接力棒游戏，要想使整个工作有序的推进，前一轮面试官就要给后一轮面试官提供尽可能多的信息，虽然每个人的面试角度不同，但都要以前面的面试总结作为基础，从这个角度来说，综合素质好评语太抽象了，除非我们先定义好，综合素质究竟是指什么，好中差的标准是什么，如果没有这个定义，那就是废话一句，对后一轮的面试基本上一点用处都没有。”

    鹿鸣话讲完，容嬷嬷接口：“鹿鸣讲的是对的，董事长你现在不就面临这种困境了吗？”

    董事长说：“这个也不是林老的问题，他是搞教育的，对选人用人这一套不熟悉也是正常的。”

    容嬷嬷要笑不笑
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