方案？我还不是为了替你收拾烂摊子。“

    容嬷嬷赶紧说道：“好吧好吧，不翻老账了，先解决新问题。事情是这样的，上回我们不是建议董事长自己去面试人力资源部的人吗，后来他忙乎了一通，把总监，经理和主管都招齐了。”

    鹿鸣说：“那不挺好吗？”

    容嬷嬷说：“事情没那么简单，人到岗以后，他心里一琢磨，也不知道是哪根筋搭错了，就把人力资源部从常务副总那里割出来，改成他分管了。上礼拜他让总监出个方案，预测下公司明年的人员需求，总监忙了个礼拜，终于做出个方案，拿去给他看，他一看方案顿时就不欢喜了，因为总监预测出来的人员数量远远超过他的预期。总监对此还十分坚持，说公司现在各部门都在超负荷运作，这不是持续发展之道，为了确保员工产出始终维持在一定水平之上，也为了实现公司明年的发展战略，总监认为当务之急是要大批量招人，尤其是资深的管理人员，公司现在管理干部大部分都是内部提拔起来的，外聘的很少，同质化的太厉害，思维太趋同，对企业没好处。

    这一剂猛药开出来，让董事长左右为难，他要同意总监的意思吧，人工成本会飙升得风驰电掣，这无异于是要他的命，无论如何都是不行的；他
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