要是不同意总监的意思，以他从前的脾气基本就是解聘对方了（没错，该董事长就是这么强大的存在），可是人是他自己招来的，解聘他就是间接的承认自己看走了眼，这怎么行，多损伤形象啊，自己烙的饼，跪着也要吃完，所以解聘这条路是行不通的，但要是不同意又不解聘总监，就得让他重新修正方案，问题是该总监性格刚直倔强（据说这也是他当初看重总监的原因，他认为此人极富有主见，是个不会屈服于外力的人），他怕自己费尽口舌，对方未必会听他的，或者来个阳奉阴违，那样一来，岂非是很无趣？”

    容嬷嬷坐在小公园的长条凳上，摊手摊脚的歇息，“不过我估计这些都不是最主要的原因，最主要的原因应该是总监写那份分析报告董事长有看没有懂，所以不知道怎么从逻辑上去说服总监，另外他也知道公司目前有些部门确实存在人力超负荷运作的现象，只是没有总监写的那么严重，这是一个度的问题，比较难以准确的说清楚。但是身为公司最高领导者，他的权威是不容置疑的，和总监的第一轮对抗性冲突，他希望取得绝对胜利，他的目标是在人员预测这个问题上征服总监，而不是压服总监，这种巨大的目标感让他产生了顾虑。”

    鹿鸣说：“你分析的很对，他是想要树威
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