短期不在，就算是他长期缺席，你也只能请示他，而不能替他决定，这是管理规则，不能违背，要不然，照你的逻辑推下去，古代那些老皇帝们生病了，那不是就应该理所当然是丞相做皇帝了，哪里轮得到储君太子？”

    林夏说：“那不一样！”

    鹿鸣说：“道理是一样的。”

    林夏没做声，过了会儿才说：“好吧，我还做错什么了？”

    鹿鸣说：“其次，你跟人事经理争执的时候，完全违背了一贯的冲突处理原则，几乎没有一个地方做对了。吵架，尤其是打嘴仗，对于解决问题来说是完全没有好处的，如果我是你，会选择先了解人事经理的行事依据，而不是逞口舌之快。”

    林夏说：“有什么好了解的！她骂我骂的那么难听。”

    鹿鸣想了想，说：“我跟你说个例子。”

    她顿了顿，才慢慢说：“我从前在北京，给一家集团公司做管理顾问，有一次，公司安排我去解聘一个长期旷工并且嘴巴特别坏的人，事先有人透露了小道消息给我，说此人很有些社会背景。在这之前，他从另外一些途径，约莫知道了公司准备要处理他了，所以我找他的时候，他总说自己不在，我约了他六次，到第七次的时候，他答应跟我
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