，大家都默不作声了。

    过了一会儿，杨校说：“我建议压缩职能部门，裁减部分人员，尤其是管理人员，或者放到校区协助开展工作，或者辞退。我们公司现在的规模，根本不需要这么多职能部门的人。”

    市场部立刻反对，“现在招生推广活动那么多，我们部门的人根本不够用，整天忙得团团转，裁人可以，别裁我市场部的人，要裁了我市场部的人，以后市场推广支持不到位，不要埋怨我们。”

    营销部说：“别说裁人了，我们营销部人手不足大家都知道，现在的十几个文案策划一到热招期就没日没夜的加班，客服那边也是，半夜三更接电话是家常便饭，工作强度这么大，已经逼得好几个员工辞职了。”

    财务部说：“我倒觉得最近几年校区的管理干部增加不少，有些小校区，一共才五六个人，也配有副校长，显得有点浪费，公司现在最大的西湖分校有将近二十人，也只不过一个校长加一个副校长，管理上也没见出问题。”

    校区又说：“全职老师增长也太快了，其实三十来个人已经足够用，多余的老师建议转为兼职，只给课酬，不给保底，这样也可以节省一些开支。”

    师资部反驳，“现在学生太多，五十名教师已经
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