最不正规的一个，因为，许庭生本身根本不懂这些，最初这一路，基本算是一路瞎折腾过来的。

    如今的互诚，已经到了一个需要构建长期‘激’励机制和更完善的企业架构的阶段了。

    陆芷欣等人聘请专家、学者反复研究之后，决定采用的也是最为普遍的一种做法。

    “以适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队为出发点，为了使互诚创业者和核心骨干人员能够共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容‘性’，使核心团队更好地为企业发展出力，同时更具凝集力和效率……”

    陆芷欣叽里呱啦说了半天，最后一句，终于说出了公司内部其实已经‘私’下讨论很久，热切期盼很久的那个决定。

    “互诚股权‘激’励计划正式展开。”

    鼓掌的，吹口哨的，起哄的，拍桌子的，仰天长啸的……一时间什么规矩都没了，整个会议室跟炸开了一样沸腾起来。

    因为这意味着，互诚在为未来上市做准备。

    这还意味着，在原有股东之外，将有逾四十名互诚高层、中层和业绩、贡献突出的普通员工获得原始股，成为公司新的股东。

    一旦互诚发展顺利，未来成功上市
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