头上。

    无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。

    真正有压力的，还是那些算不上干部，但在公司干了很久的7，8级别左右的骨干员工，这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

    谁跟着谁做过项目，谁是谁一手提拔起来的，诸如此类。

    这些骨干员工的命运，有时候就不完全掌握在自己手里了，不是说技术强、能力好就一定能获得高评级，还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。

    而目前，原本博客中国的一群大佬，几乎都被调离了主要岗位。

    外面的办公室里情绪各异，忧心忡忡，会议室里，有人直接忍不住，发飙了。

    原人力资源部主任，此时被调到ceo办公室，当所谓的‘副主任’的杨舒。

    杨舒今年28岁，25科大硕士毕业，实习期就是在博客中国度过的。毕业之后，直接进了博客中国，能力很强，去年才升人力资源部主任，手头还有十几万块钱的博客中国原始股，算得上博客中国的中老班底，能担任人力资源部主任这个用人要职，更是赵泽君心腹中的心腹。

    “方总，我认为这个决策太草率了，即不科学，更不符合公司实情！”杨舒面
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