说了，我当时只是认为你有情绪才这么说，但是今天我不再怀疑这句话的真实‘性’了。你肯定能把‘部底’坐穿，但是别人坐不穿。”

    郝东升的话有一定的道理。老钱的确是把组织部这点事干油了。自从转业那天起，他就在组织部工作，十多年了，几乎所有的科室都呆过了，干部科是最后一个地方。

    他即便是睡觉都能将组织部所有的工作程序倒背如流。但是总不见领导提拔他，他本人也不忌讳这个事实，时不常的拿自己开涮。

    “其实，老钱说得具有普遍‘性’。”彭长宜赶紧给老钱打圆场，尽管郝东升说得是事实：“我们年年的干部考核，无非就是考核组找被考核者单位部分人员进行民主测评、找部分人员谈话等，这的确有许多不足之处。”

    彭长宜继续说道：“一是考核内容的片面‘性’容易引导人们去脱离实际地追求政绩。二是考核范围的局限‘性’使考核人员难以全面了解考核对象。三是考核方法的主观‘性’使考核结果的客观真实‘性’大打折扣。四是考核过程和结果没有可比‘性’。五是对考核结果的不合理使用导致了一些行政者行政目的和行为的错位，陷入一种唯上唯“政绩”的怪圈。因此，尽快改变现行的这种与客观现实脱节的、
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