有兼职人员，那么全职人员要有10%左右的股权进行补偿，因为全职人员要全身心地投入到这项工作中来，放弃的机会成本更高；第八，团队还要留有10%左右的后续调整股份，也就是说团队工作一段时间后，要根据每个人的工作业绩，团队协作精神，公司创新贡献等做出合理化的调整；另外，还要预留5%-10%的团队激励股权，以及10%的人才预备股权，分别用来激励创业团队的工作热情，以及引进外部人才时所使用；此外，如果公司是由几个人共同合伙出资建立的，那么还要根据每个人的出资比例进行适当的股权调整，上述估值比例也要进行适当的调整。

    根据张晓鹏的股权架构设计，每个人都对自己应得的股权进行了初步的评估，同时，张晓鹏也根据公司的实际情况进行了有针对性的估算。最终结果表明，夏暮晨应得到的股权比他实际拥有的股权少了10个百分点，而除了姜琦宇以外，李峰和邓子涵二人实际拥有的股权则比应得到的股权略多。

    看着这份股权评估，几个人陷入了沉默，如果按照张晓鹏的股权架构设计，那么李峰与邓子涵就要交出一部分股权，显然，二人并没有做好这样的心理准备。

    见李峰与邓子涵二人面有难色，夏暮晨表现出了他的
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